代工之路已到尽头 鸿海自动化转型迅速突围_4

作者: admin 分类: 娱乐 发布时间: 2019-06-10 14:04

  随着我国人口红利逐步消失,生产力成本上升,工业自动化成为发展趋势,这也成为机械设备板块中的一个亮点。根据国际机器人联合会IFR数据,2005至2015年,全球工业机器人的年均销售增长率为9%,期间中国工业机器人年均销售增长率达到25%。IFR预测,中国工业机器人的需求有望在2014年爆发,大规模实现机器替代人工,到2015年底中国有望成为全球第二大机器人市场。

  实际上,工业机器人已经成为我国规划的重点发展领域。《智能制造装备产业十二五发展规划》提出,到2015年,传感器、自动控制系统、工业机器人、伺服和执行部件为代表的智能装置实现突破并达到国际先进水平,重大成套装备及生产线系统集成水平大幅度提升。到2020年,建立完善的智能制造装备产业体系,产业销售收入超过30000亿元,实现装备的智能化及制造过程的自动化,发展方向的明确也使得各项补贴政策逐步落实。随着更多的投资与补贴逐步落实,将会带动工业机器人产业快速发展。

  缩减大陆员工不调薪

  鸿海前年在大陆员工人数规模最高曾达到150万人。这两年营收增加,但人力没有同比增加,目前控制在百万人左右。这意味着,两年内鸿海在大陆员工缩减近50万人。

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  郭台铭表示,这都是自动化的成果。未来无论淡旺季,鸿海的大陆人力维持在100万至120万大军会是常态。其中一部分人才会转到软体、云端的开发。另外,鸿海全球布局,一部分人力会到墨西哥、巴西、美国等地。

  2013年初郭台铭曾给富士康各地工厂下达指令,要求加快工厂自动化进程。各地工厂如果要大规模招工,需要经过郭台铭的亲自审批。鸿海旗下上市子公司富士康国际的财报披露,自2008年起,富士康国际的员工逐年递减。其中,富士康国际员工总数由2010年的11.25万名缩减为2012年的7万人,幅度约为28%。

  据了解,目前鸿海集团在中国大陆地区招聘生产线员工的薪水远低于台湾工人薪水。鸿海集团子公司富士康网络直招的郑州富士康在线招聘中心显示,富士康郑州厂区的普通工人考核后月工资待遇(含加班费)为2800-3600元。某招聘网站信息显示,富士康成都人事部正在招聘500名普通工人,开出的综合工资是2500-3500元/月(含加班费)。与台湾作业员此次调薪之后每月薪水2.6万新台币(约合人民币5257元)相比,内地员工的月工资均远低于台湾。

  转战机器自动化等领域

  电子制造已经到了一个微利时代,鸿海未来会更加注重销售市场的布局,商贸将会是其中的重点。鸿海一名不愿意透露姓名的内部人士对记者表示,希望未来在内地试验前店后厂的模式,富士康工厂制造的东西可以直接在网上买得到。

  鸿海同时公告称,经董事会同意,通过九项大陆投资案,包括手机、平板计算机、游戏机、工业机器人、自动化设备、服务器马达、精密加工等众多领域,总投资金额达1.82亿美元。

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  此前,鸿海去年发布的第一季度财报数字显示,鸿海该季度合并营收为新台币8090亿元,较2012年同期衰退近20%,毛利率为5.68%,较2012年同比下滑了近1个百分点。更糟糕的是,其平板组装上的竞争对手台湾厂商和硕营收却增长31%至1952.7亿元新台币。除了苹果的增长前景受到质疑外,鸿海还要面对来自同行的抢单与食。鸿海目前与台湾厂商和硕联合为苹果代工生产iPhone5c和iPadmini。

  代工并不是一个长久的生意,即使富士康现在已经是全球规模最大、最成功的代工企业,对于富士康来说,如今的商业环境都已经开始发生巨大的变化,电脑和智能手机增速随着中国经济增长放缓而放缓。

  精益求精的工艺并不能带领鸿海走出股价的阴霾,全球第一大代工厂的富士康董事长郭台铭深谙此道。在年初的公司年会上,郭台铭再次强调,希望下一个十年营收能增长逾一倍至新台币10万亿元(约合人民币20142亿元),实现业务多元化,拓展除代工之外的其他新业务。

  集团已经在计划减少其对苹果公司产品制造的依赖,重点放在开发新技术、知识产权和电子商务上。上述鸿海内部人士表示,但这并不代表鸿海不做代工,而是在代工的基础上寻求更多的增长点,包括软件和电子商务,还有其他商贸领域。

  公告显示,鸿海已经在大陆投资了近9000万美元用于生产和软件开发,其中1500万美元用于机器人生产和销售部门建设,软件开发和新的零部件贸易以及生产业务方面的投资分别为3000万美元和4200万美元。

  机器人是重头戏

  在经历了数连跳之后,富士康也加入了工业机器人的研发制造队伍,号称2016年要在山西晋城建成世界最大智能化机器人生产基地。事实上,机器人项目对富士康的意义更加值得推敲。一方面是人工成本大幅上升,另一方面,随着新生代打工者维权意识增强,管理中矛盾也逐渐突出,工人也变得不像过去那样听话。看起来富士康的百万机器人计划是一个迫不得已的选择。

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  富士康在中国大陆雇用120万名工人,雇用童工、员工坠楼以及群体性斗殴事件消息从2010年开始频频传出,令公司备受困扰。有不愿意透露姓名的分析师对记者表示,彼时的郭台铭更需要一个理由来稳定投资者,显然,百万机器人的计划听起来不错。

  一方面,使用机器人工作可以按照预先设定的程序,自主完成规定动作或操作,从而提高生产效率,降低成本以提高利润。另一方面,机器人没有情绪没有喜怒哀乐,它需要的只是电或者是汽油,如此正好解决了此前频发的员工事件的根源问题。更重要的是,投资者需要一个理由相信,富士康作为全世界最完美的代工厂,它能够解决所谓的劳工问题。

  富士康为自动化备战多年。2006年前后,郭台铭办公室就聘请了一批来自美国麻省理工实验室的自动化技术专家专职富士康机器人研发,于2007年1月15日专门成立自动化机器人事业处。

  富士康自行研发、生产的工业机器人,跟那些国外品牌机器人一样,也有一个清脆的名号--FOXBOT。这个单词的意味再清晰不过了。它是Fox和Robot的合体。在技术上,富士康从不公开示弱。郭台铭罕有地描述富士康工业机器人研发状态的言辞之一,就是向媒体表示,机器人制造基础在于硬件、关键零组件、软件、系统集成以及远端遥控,而这五项技术现在富士康都有。

  在运作的第一年,这个隶属于鸿超准事业群的单位就制造出A-05、A-16和S-05三种机器人系列的雏形。到2009年,三个系列的FOXBOT已经迅速发展出A、B、C、P、S、F等6个系列,接近15种具体的工业机器人。它们被重点应用于堆栈、上下料取放、喷涂、输送、装配、搬运、小负载搬运、打磨、贴膜、抛光、油压等工序。2010年该系列工业机器人于山西晋城富士康工业园批量生产,这直接促成了富士康百万机器人计划的成型。

  从2010年开始,来自全国各地富士康的技术干部,还会分批到访深圳,接受以富士康副总经理、AR机器人项目负责人、麻省理工博士戴家鹏主持的机器人技术训导。也是在2010年,绿色的FOXBOT开始在山西晋城批量制造,正式成为富士康的一员。

  富士康先后于深圳总部、华北区、华东区密集举办三届自动化展,遍邀全球著名自动化制造商到场。自动化展会上,富士康首次对外提出四化:效率化、自动化、合理化、无人化。很快郭台铭向外界公布了富士康三年内打造百万机器人计划,并提出省人化新思路。

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